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訓練與發展

職涯三軌制

以「適才適用」為用人哲學,超越職涯發展雙軌制的格局。傳統管理思維中,擢升資深技術人員一般為管理者在執行上的障礙,為此南紡提供技術職、管理職、幕僚職三種職涯晉升管道,讓員工在未來的升遷上能有更多元的發展,人力資源發展與管理上,也能更具活力與彈性,個人在生涯發展上亦可有適合自己的發展管道。

完善的職能訓練

有別於一般針對工作技能的培訓,臺南紡織更注重員工的全方位學習,從基本的新進人員訓練、核心職能訓練、專業職能訓練,到自我啟發訓練、管理職能訓練,規劃員工職涯發展所需訓練的課程,重視人才未來培育與發展,提供完善的訓練資源與學習環境,紮實穩固的教育訓練系統,讓員工的成長與學習更具效率。

多元學習管道

臺南紡織提供多元的訓練管道,包含工作崗位上的訓練、內部訓練(內部/外聘講師)、外部訓練、專業證照訓練、自我學習,並藉由導入TTQS建構完整的訓練品質系統,提升辦訓的成效,維持水準之上的教育訓練,與最新的資訊、知識同步發展。提供海外派任及工作輪調的機會來加速員工的職能發展,以培養無可取代的競爭力。

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